Emporium Capwell Company - Western Addition - Emporium Capwell Company v. Western Addition

Emporium Capwell - Western Addition
Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi Mührü
22 Ekim 1974
18 Şubat 1975'te karar verildi
Tam vaka adıEmporium Capwell Company - Western Addition Topluluk Kuruluşu
Belge no.73-696
Alıntılar420 BİZE. 50 (Daha )
95 S. Ct. 977; 43 Led. 2 g 12
ArgümanSözlü tartışma
Görüş duyurusuGörüş duyurusu
Vaka geçmişi
ÖncekiWestern Addition Cmty. Org. v. N.L.R.B., 485 F.2d 917 (D.C. Cir. 1973); sertifika. verildi, 415 BİZE. 913 (1974).
Tutma
1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası azınlık çalışanlarının uyumlu faaliyetlerini, istihdam ayrımcılığı konularında işverenleriyle pazarlık yapmak için korumaz, böylece onların münhasır pazarlık temsilcilerini atlatır.
Mahkeme üyeliği
Mahkeme Başkanı
Warren E. Burger
Ortak Yargıçlar
William O. Douglas  · William J. Brennan Jr.
Potter Stewart  · Byron White
Thurgood Marshall  · Harry Blackmun
Lewis F. Powell Jr.  · William Rehnquist
Vaka görüşleri
ÇoğunlukMarshall'a Burger, Brennan, Stewart, White, Blackmun, Powell, Rehnquist katıldı
MuhalifDouglas

Emporium Capwell - Western Addition420 U.S. 50 (1975), Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi durum.[1] Mahkeme, Yargıtay kararını bozarak iade etti. Yargıtay, 1964 Sivil Haklar Yasası ve 1935 Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA).

Arka fon

Emporium Capwell büyük mağaza zinciriydi San Francisco. Azınlıkların çoğu mağazanın stok ve pazarlama alanında çalışırken, Kafkasyalılar mobilya ve elektroniğin bulunduğu satış alanlarında çalışıyordu. Emporium sendikası Yerel 1100 olarak biliniyordu. 20. yüzyılın başında, Başkan Woodrow Wilson yarattı Savaş Emek Kurulu 1918'de.[2] Savaş Emek Kurulu, Başkan Wilson'ın çalışanların ve işverenlerin artan gerginliğini azaltma taktiğiydi. Yönetim kurulu pek bir şey yapamadı, ancak işverenleri grev ve lokavt içermeyen barışçıl bir anlaşma için müzakere etmeyi başardı. Kongre daha sonra geçti Norris-LaGuardia 1932 Yasası,[2] mahkemelerin grevlere tedbir koyamayacağını belirtti. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), kongrenin NLRA'yı geçtiği gün kuruldu. Kurul, atanmış beş başkan ve senato onaylı kişiden oluşur. Bu kurulun amacı işçilerin haklarını korumaktır. 1935 tarihli Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası,[3] Wagner Yasası olarak da bilinen, çalışanlara işçi sendikaları kurma ve işverenleriyle müzakere etme hakkı verdi. Bu eylem sayesinde işçiler sendikaları daha fazla örgütleme cesaretini buldular ve işverenleri ile daha iyi ücretler ve çalışma koşulları için pazarlık ettiler.

Tarih

Emporium Capwell'deki işçileri temsil eden sendika yerel 1100, 1968'de üyelikte büyük bir artış yaşadı. Büyük artış, azınlıkların sendikaya katılması ve birçok şikayette bulunmasından kaynaklanıyordu. Tom Hawkins, Jim Hollins ve diğer Afrikalı Amerikalı katipler Emporium'da uzun süredir çalışıyorlardı ve çoğunun kıdemi vardı. Azınlıklar, zekaları ve bu işte ne kadar zamandır çalıştıkları nedeniyle terfileri hak ettiklerine inanıyorlardı.[4] Şikayetlerin siyah çalışanlar tarafından yapılan mağaza çapında yapılan şikayet yerine bireysel şikayet olarak alınması önerildi. Çalışanlar şikayetlerinin duyulmadığını ve sendikanın şirket ile ilgili sorunlarının ön plana çıkarılmadığını hissetti, bu nedenle siyah çalışanlar sendikanın şikayet sistemini göz ardı ettiler.[5] Sendika defalarca siyah işçilere dükkânı boykot etmemeleri veya grev gözcüsü yapmamaları tavsiyesinde bulundu ama bu kulağa sağır oldu. 9 Kasım 1968'de, Emporium'dan bir grup işçi, mağazayı boykot etmeye başladı. Boykot haber vermedi. Dükkanın önünde iki cumartesi günü yapılan broşürlerin ardından Hawkins ve Hollins kovuldu. Mağazaya göre, durum tahkim yoluyla daha iyi ele alınabilirdi. Broşür, Emporium'un onlarla bireysel olarak müzakere etmesini sağlamak için kasıtlı olarak mağazaya zarar verme girişimi olarak görüldü.

Yargıtay Hususları

Yargıtay, aşağıdakiler gibi diğer davaları da dikkate aldı: NLRB - Allis-Chalmers Şirketi ve NLRB - Jones ve Laughlin Steel Corp belirleyici kararlarını vermek.[6] Mahkemelerin daha önce NLRB ve NLRA ile ilgili birçok davası vardı, bu nedenle bu karar onlar için kolay ama zordu. Bu karar, sendikacıların haklarını ya sınırlayacak ya da genişletecek ve ayrıca ayrımcılığa uğradıklarını düşündükleri için azınlıkları da etkileyecekti.

Karar

18 Şubat 1975'te mahkeme, alt mahkemelerin kararını bozan 8-1 kararını açıkladı. Yüksek Mahkeme, Başlık VII'nin tüzüğünü geçersiz kılacak bir karar verme konusunda isteksizdi.

Çoğunluk görüşü

Yargıtay yargıçları kararı Emporium lehine verdi. NLRA, sendikayı protesto için işten atılmaktan korur ve onlara işverenleriyle pazarlık yapma hakkı verir. Yargıçlar, tüm bu durum boyunca hiçbir noktada NLRA'nın ihlal edilmediğini savundu. Yargıçlar, Hollins ve Hawkins'in kendi örneklerinde ayrımcılığa uğradıklarını hissettiklerini ve duygularına göre harekete geçerek işverenler Emporium'un eylemlerinde haksız olmadığını savundu. Yargıçlar, kanuni gerekçelerle, bu davanın uygun olabileceği, ancak önlerine getirilen şartlara uygun olmadığı kanaatindeydiler.

Douglas 'Muhalif

Adalet William Orville Douglas tek başına içinde bulunduğu bir muhalefet yazdı. Douglas, Mahkemenin kararının sendika içindeki azınlık gruplarında yer alanların çoğunluğa karşı güçsüz kalacağına itiraz etti. Bu, özünde, azınlığın ihtiyaçlarını bastıracaktır. Douglas ayrıca sendikanın üyelerini adil bir şekilde temsil etme görevlerini ihlal ettiğini savundu. Douglas bunu yaptı Alexander - Gardner-Denver Co. sendikaların Başlık VII aracılığıyla yardım aramaya son vermesi yasaklandı. Douglas, muhalefeti boyunca mahkemenin kararını, azınlıkları ve bireyleri sendika sistemine mahkum etmekle eşitledi.

Referanslar

  1. ^ Emporium Capwell Co. - Western Addition, 420 BİZE. 50 (1975).
  2. ^ a b "Wagner Yasası Öncesi çalışma ilişkileri | NLRB | Herkese Açık Web Sitesi". www.nlrb.gov. Alındı 2019-04-16.
  3. ^ "Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası | NLRB | Genel Web Sitesi". www.nlrb.gov. Alındı 2019-04-15.
  4. ^ Schiller, Reuel (2004). "Emporium Capwell Örneği: Irk, İş Hukuku ve Savaş Sonrası Liberalizm Krizi". Berkeley İstihdam ve İş Hukuku Dergisi. 25 (1): 129–165.
  5. ^ Hill Herbert (1985). Kara Emek ve Amerikan Hukuk Sistemi: Irk, Çalışma ve Hukuk. 114 North Murray St. Madison, Wsiconsin 53715: Wisconsin Üniversitesi Yayınları. s. 151–157. ISBN  0-299-10590-3.CS1 Maint: konum (bağlantı)
  6. ^ Mahkeme, Amerika Birleşik Devletleri Yüksek (1974-10-22). "420 US 50 Emporium Capwell Co - Western Addition Community Organization". BİZE (420): 50. Alıntı dergisi gerektirir | günlük = (Yardım)

Dış bağlantılar