Avusturya'daki pansiyonlar - Pensions in Austria

Emeklilik sistemi Avusturya'da üç bölümden oluşur: mesleki emeklilik, özel emeklilik ve devlet emekli aylıkları.[1] Bununla birlikte, özel ve mesleki emeklilik, devlet aracılığıyla verilen kamu emekli aylığına göre ikincildir. Göre Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD), Avusturya'nın emeklilik sistemi şu şekilde kategorize edilir: Hedeflenen.[2] Bu, sistemlerinin, daha iyi durumda olanlardan daha yoksul emeklilere öncelikli olarak fayda sağlayacak şekilde kurulduğu anlamına gelir.

Kamu emekliliği

Avusturya, 1 Ocak 2005 tarihinde Avusturya Emeklilik Sistemlerinin Uyumlaştırılmasına İlişkin Kanun yoluyla tek tip emeklilik sistemini uygulamaya koymuştur. Bu kanun, çalışan ve 50 yaşın altındaki herkes için emekli maaşı sağlamaktadır.[3] Bu tek tip emeklilik sistemi, özel ve mesleki emekliliklerin devlet emekliliğinden sonra ikinci olmasının sebebidir. Avusturya'nın kamu (veya eyalet) emeklilik sistemi, bir kullandıkça öde (PAYG) sistemidir. Bu sistem, şu anda çalışanlar ve işverenler tarafından da finanse edilmektedir. Çalışanlar kazançlarının% 10.25'ini emeklilik sistemine, işverenler ise% 12.55'ini sağlıyor.[4] Yakın tarihli bir reform, iki Avusturya Emeklilik Ajansını birleştirdi. Mavi yakalı ve Beyaz yakalı çalışanlar bire: Avusturya Emeklilik ve Emeklilik Kurumu.[5]

Avusturya devlet emekli maaşını alabilmek için bir vatandaşın en az 180 ay (15 yıl) prim ödemiş olması gerekir. Bir vatandaş ne kadar uzun süre öderse, gelir yenileme oranı o kadar yüksek olur. Bir işçi emekli maaşını 45 yıl öderse, emekliyken ortalama yaşam boyu gelirinin% 80'ini alabilirler. Buna 45-65-80 kuralı denir. Vatandaş emeklilik yaşına ulaştığında (erkekler için 65 ve kadınlar için 60), daha sonra devlet emekli maaşı almak için başvurabilirler.[5] Kadınlar için emeklilik yaşı, 2033'e kadar 65'e ulaşana kadar kademeli olarak artacaktır. 62 yaşında erken emeklilik de 2017'ye kadar bir seçenekti.[4] Emeklilik yardımları kişisel gelir vergisine dayalıdır ve yardımlar yıllık olarak enflasyona göre ayarlanır.

Mesleki emeklilik

İşverenler tarafından personeline sağlanabilecek ek mesleki emeklilik planları vardır.
İşverenlerin sağlayabileceği mesleki emeklilik planı Pensionskassen'dir.[6] Bu emeklilik fonu, emeklilik fonunun şirketten tamamen ayrı olmasını sağlayan yasal bir sözleşme ile kurulur. Büyük şirketler kendi emeklilik fonlarını kurarken, daha küçük şirketler çok işverenli emeklilik fonlarına katılabilir. Diğer ek fonlar:

  • mesleki toplu sigorta (Betriebliche Kollektivversicherung)
  • dahili kitap rezervleri
  • destek fonları (Unterstützungskasse)
  • doğrudan sigorta[4]

Bu diğer fonlar, vatandaşların emekliliklerine ve devlet emekliliklerine ek fonlara yatırım yapma yollarıdır.

Emeklilik sisteminin genişlemesiyle ilgili sorunlar

Avusturya'nın kamu emeklilik sistemi pahalıdır ve daha büyük bir oluşum haline gelmektedir. 1970 yılında ülkelerin% 9,9'u gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) kamu emeklilik harcamalarına atfedildi ve bu miktar 2000 yılında yaklaşık% 14,5'e yükseldi.[7] Bunun nedeni, çalışanlar ve işverenler tarafından yapılan katkıların emeklilik faturasını karşılamaya yeterli olmamasıdır. Maliyetteki bu artış, bazıları erken emeklilik ve maluliyet maaşları seçeneği olan birçok bileşene atfedilmektedir. Emeklilik yaşı 65 olmasına rağmen işgücündeki 60-65 yaş arası yaşlı sayısı sadece% 10'dur.[7] Bu artan maliyetler nedeniyle Avusturya, alıcı 65 yaşına gelene kadar tam emekli maaşı tutarlarını keserek erken emekliliği caydıran reformları uygulamaya koydu. Gerekli katkı süresi de uzatıldı.

Avusturya'nın emeklilik sistemiyle ilgili karşılaştığı diğer sorunlar, insanların daha uzun yaşarken aynı zamanda doğurganlık oranlarının düşmesi gerçeğidir. Emeklilik sistemi halihazırda çalışanların katkılarına dayandığından, işgücü düşüklüğü nedeniyle azalırsa doğurganlık oranı emekliler için ayrılan para miktarı da azalır. Emekli maaşı alanların da daha uzun süre yaşaması da artan maliyetin sorumlusu. Sonuç olarak, yaşlıların emeklilik fonunda çalışan ve emeklilik fonuna katkıda bulunanlara oranı önümüzdeki 30 yıl içinde ikiye katlanacak.[7]

Reformlar

2003 Avusturya Emeklilik Reformu, emeklilik fonunun devlet üzerindeki yükünü azaltmayı amaçlayan beş ana unsura sahipti.[8]

  1. 2017'ye kadar erken emekliliğin cesaretini kırmak ve tamamen sona erdirmek.
  2. 65 yaş üstü çalışanlar için teşviklerle geç emekliliğin özendirilmesi. Emeklilik yaşını geçmiş çalışanlar yılda yüzde 4,2 ikramiye ile ödüllendirildi.
  3. Katkı süresi ortalamasını 15'ten 40 yıla çıkarmak. Bu reformdan önce, emeklilerin aldıkları miktar, en iyi 15 yıllık gelirin ortalaması olacaktı. Bu reform ile ortalama 40 yıl 15 yıldan daha az olacağı için dönem 40'a çıkarıldı, dolayısıyla faydalar azaldı.[9]
  4. Tam emekli maaşı almak için gerekli katkı süresinin 40 yıldan 45 yıla çıkarılması.
  5. Reform, aylık 1.000 € 'dan az emeklilik ödemesi olanlara yardım etmek için oluşturulan ve en az 30 yıldır katkıda bulunan bir sıkıntı fonu oluşturdu.

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ Blank, Florian; Logeay, Camille; Türk, Erik; Wöss, Josef; Zwiener, Rudolf (2016). "Avusturya'nın Emeklilik Sistemi Almanya'nın Emeklilik Sisteminden Neden Çok Daha İyi?" (PDF). İktisat. 51 (3): 118–125. doi:10.1007 / s10272-016-0589-8. hdl:10419/191156.
  2. ^ Quessier, Monika; Whitehouse, Edward; Whiteford, Peter (18 Ekim 2007). "OECD ülkelerinde kamu-özel emeklilik karışımı". Endüstri İlişkileri Dergisi. 38 (6).
  3. ^ "Avusturya: Emeklilik Projeksiyonları 2004-2050" (PDF). Alındı 7 Aralık 2017.
  4. ^ a b c "Avusturya'da emeklilik sistemi - Emeklilik Fonları Çevrimiçi". Emeklilik Fonları Çevrimiçi. Wilmington plc. Alındı 7 Aralık 2017.
  5. ^ a b Avusturya Büyükelçiliği. "Emeklilik, Emeklilik Yardımı ve Sosyal Güvenlik". Avusturya Büyükelçiliği Washington. Alındı 7 Aralık 2017.
  6. ^ Schmitz, Stefan. "Mesleki Emeklilik Fonlarının Yönetişimi ve Siyasi-Ekonomik Çıkarımlar: Avusturya Örneği". SSRN  775325.
  7. ^ a b c Keuschnigg, Christian; Keuschnigg, Mirela (2005). "Avusturya'da Yaşlanma, İşgücü Piyasaları ve Emeklilik Reformu". Bismarckian Emeklilik Sistemleri Reformu. Refah Devletlerini Değiştirmek. Amsterdam University Press. sayfa 51–58. ISBN  9789053567401. JSTOR  j.ctt46n0cr.7.
  8. ^ Busemeyer, Marius (25 Ocak 2007). "Almanya ve Avusturya'da Emeklilik Reformu: Sistem Değişikliğine Karşı Kantitatif Kısma". Batı Avrupa Siyaseti. 28 (3): 569–591. doi:10.1080/01402380500085830.
  9. ^ Anagnoson, Theodore (2008). "Bizim Bilmediğimiz Bir Şey Biliyorlar mı?". Kamu Yönetimi İncelemesi. 68 (2): 391–394. doi:10.1111 / j.1540-6210.2007.00871.x.