SEIU Sağlık - SEIU Healthcare

SEIU Sağlık
SEIU Logo.png
Ad SoyadHizmetler Çalışanlar International Union Healthcare
KurulmuşSEIU Yerel 1.on (2004-2013); SEIU Healthcare (2013'ten beri)
Üyeler60,000
Baş sendikaSEIU
ÜyelikOntario Emek Federasyonu, Kanada İşçi Kongresi
Kilit kişilerSharleen Stewart (Başkan)

Tyler Downey (Sekreter-Sayman)

John Klien (Genelkurmay Başkanı)

Mina Amrith (Genel Müdür Yardımcısı)

Jackie Walker (Hemşirelik Bölümü Başkanı)
Ofis yeriRichmond Tepesi, Ontario
ÜlkeKanada
İnternet sitesiwww.seiuhealthcare.ca

Hizmetler Çalışanlar International Union Healthcare (SEIU Healthcare) bir Kanadalı Ticaret Birliği 60.000'den fazla işçiyi temsil eden Ontario. Vasıtasıyla toplu pazarlık sendika, hastanelerde, evde bakımda, huzurevlerinde ve huzurevlerinde ve toplum hizmetlerinde çalışanları temsil eder. Sendika, Ontario'da 70 yılı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.

SEIU Sağlık hizmetleri SEIU Local 2 Canada'dan farklıdır, ancak SEIU Healthcare ve Local 2, SEIU International'a bağlıdır. İkincisi, 2006 yılında Brewery, General ve Professional Workers 'Union'ın SEIU'nun bazı özel sektör / sağlık dışı pazarlık birimleriyle birleşmesinden sonra kuruldu.[1]

SEIU International'ın yıllarca süren baskısı ve yeniden yapılandırma kampanyasından sonra,[2][3][4][5] 2004'te altı Kanadalı SEIU yerlisi bir mega-yerelde birleşti. Yerel 1.on (o zamanlar bilindiği gibi) resmi olarak 8 Ocak 2004'te statü aldı. Birleşme oldukça tartışmalıydı, çünkü altı SEIU yerelcisi birleşmeyi reddetti ve bunun yerine Kanadalı Otomobil İşçileri (CAW). Bu, 14.000 SEIU üyesinin kaybıyla sonuçlandı ve bu da, Kanada İşçi Kongresi CAW baskın yapıyordu.[6][7][8][9][10][11] Şimdi SEIU Healthcare olarak bilinen SEIU Local 1.on, o zamandan beri üyeliğini yeniden kazandı.[12]

2004 yılından bu yana, sendikanın yönetim yapısı ve üyelik hizmetleri mega-yerel ve iş birliği model.[2][3][13][14][15] SEIU'nun örgütsel yapısı ve liderliği, birçok işçi aktivisti tarafından şu nedenlerle eleştirildi: demokratik olmayan ve bürokratik.[2][8][16][17][18]

SEIU Healthcare birimlerinin çoğunda grev hakkı Ontario tarafından bağlı oldukları için Hastane İşçi Uyuşmazlıkları Tahkim Yasası (HLDAA).[19][20][21]

SEIU Healthcare'in anayasası herhangi bir birim özerkliği sağlamaz ve önemli miktarda yürütme gücü memurlarına.[13][22][23] SEIU International bu eleştiriyi kendisi kabul etti.[2]

2013 yılında SEIU Local 1.on kendini yeniden markaladı ve SEIU çalışanları tarafından bakılan hastalara, sakinlere ve müşterilere halka hitap etmek için adını SEIU Healthcare olarak değiştirdi. sağlık hizmeti sektör.[12][24][25]

Sharleen Stewart, SEIU Healthcare'in başkanlığını, atandıktan sonra neredeyse yirmi yıldır. SEIU 2003'te Kanada başkan yardımcısı olarak International.[8] Randevusu tartışmalıydı ve eleştirilerle karşılaştı. Stewart, 2007 yılına kadar demokratik bir seçimde üyelik önünde durmadı. Şu anda her dört yılda bir seçimler yapılmasına rağmen, eleştirmenler, SEIU International tarafından dayatılan 2004 anayasasının ve Başkan Stewart'ın ilk demokratik olmayan atamasının, bunu zorlaştırarak bir miras bıraktığını iddia ediyor. rütbe ve dosya üyelerinin üst düzey liderlik pozisyonlarında çalışması için.[8] Bu, SEIU'nun anayasası tarafından onaylanmıştır, çünkü 3, 4 ve 5'inci maddeler başkana önemli miktarda yürütme yetkisi sağlar ve liderlik için yarışmak isteyen üyeler için kısıtlayıcı kriterlere sahiptir.[13]

Eylül 2018'de SEIU Healthcare'in eski Liderlik ve Gelişim direktörü, Genelkurmay Başkan Yardımcısı ve Saha Organizatörü Tyler Downey, Başkan Stewart tarafından Sekreter-Haznedar olarak atandı.[12] Downey, Sekreter-Sayman pozisyonunu elinde tutan ilk renkli kişidir.[26] Haziran 2019'da, Mina Amrith, eski Kayıtlı Pratik Hemşire (RPN) Sunnybrook Sağlık Bilimleri Merkezi içinde Toronto ve uzun süredir bir kadın avukatı olan başkan yardımcılığına atandı. Amrith, SEIU'nun ilk siyahi kadın Genel Müdür Yardımcısıdır.[12] Amrith ayrıca Ontario Emek Federasyonu Yönetim Kurulu.[27]

SEIU Healthcare, eski şirket seçiminde önemli bir rol oynadı Ontario Liberal Parti Önder Kathleen Wynne 2014 yılında.[28][29][30][31] Ontario Liberal Parti'nin 2016 ve 2017 yılları arasında başkanı olan Michael Spitale, SEIU Healthcare'in hükümet ilişkileri direktörü ve lobici.[28][31][32][33]

Tarih

Başlangıçta Uluslararası Bina Hizmeti Çalışanları Birliği olarak bilinen sendikanın Kanada bölümü, ilk iki yerelini 1943'te Montreal ve Vancouver'da kurdu. Bu iki yerel halkın üyeleri çoğunlukla asansör operatörleri, pencere temizleyicileri, temizlikçiler ve ticari binalardaki diğer bakım çalışanlarıydı.

SEIU, 1940'ların başında Ontario hastanelerinde sağlık çalışanları örgütlemeye başladı. SEIU çabalarına devam etti ve 1944'te Toronto General Hospital'da Kanada'nın ilk yerel hastanesini kurdu ve 1946'da Thunder Bay'de dört hastane kurmaya devam etti.

BSEIU hastanelerde ve bakım evlerinde büyümeye devam etti. 1980'ler boyunca SEIU, huzurevi işlerini dış kaynak kullanımından korumak için kampanya yürüttü, varlıkları 304 milyon doların üzerinde olan binlerce huzurevi çalışanı için emeklilik planlarını savundu ve Ontario Hükümeti yıllık ücret artışlarını kısıtlayacak bir yasa çıkarmaktan.

1990'ların ortasında SEIU, Ontario Hükümeti'ni İlerici Muhafazakarlar Ontario'nun ücret eşitliği mevzuatını sınırlamaya çalıştı. Bu yasal işlem, Haziran 2003'te hükümete Ontario'da 100.000 kadın için 414 milyon $ 'a varan maaş öz sermaye fonu sağlaması için baskı yaptı.[34]

1998-2004: CAW "baskınları" ve mega birleşme

1990'ların sonunda, SEIU International yeniden yapılanmaya başladı.[2] Sendika, Kanada'dakiler de dahil olmak üzere yerel halkı mega yerlilerle birleşmeye çağırdı. SEIU International, mega yerel bir yapının daha fazla işverene etkili bir şekilde meydan okuyacağına, mevcut siyasi ortamı değiştireceğine ve ayrıca SEIU Kanada'nın iç sorunlarını ele alacağına inanıyordu.[2] Ancak, mega birleşme çağrısı, sendikayı yukarıdan aşağıya dönüştürme maliyetiyle geldi. iş birliği aşağıdan yukarıya, tabandan tabana güdümlü sendika demokrasisini feda ettiği için.[2][8][16] Sonra-SEIU Uluslararası Başkanı Andy Stern "100.000'den az üyesi olan pazarlık birimlerinin, demokratik karar alma pahasına bile olsa, işverenlerle veya hükümetlerle etkili bir şekilde başa çıkma gücünden yoksun" olduğunu savunuyor. Mevcut SEIU yerellerini birleştirmek birliği oluştursa da daha az demokratik, Stern büyüyen ekonomik sorunları ve üyelik düşüşünü ele almak için gerekli bir değişiklik olduğunu savunuyor.[2] Göre Stren, "İşçiler hayatlarının değişmesini istiyorlar. Saf, entelektüel, tarihsel, efsanevi bir demokrasi değil, güç ve ses istiyorlar. İşçiler birleştiklerinde kazanabilirler ve değişim yolunda" demokrasi "diye bağıran liderler, işçilerin sahip oldukları sınırlı gücü nasıl kullandıklarını anlamayan ... "[8]

Yerel halkı birleştirmek veya diğer sendikalara sığınmak yerine, 1998 yılında, ulusal yürütme kurulu ve yerel başkanlar da dahil olmak üzere SEIU'nun Kanada liderliği, siyasi ve ekonomik zorlukları ele alma, hizmetleri iyileştirme ve SEIU'nun yapısını güçlendirmenin yollarını araştırmak için bir çalışma grubu oluşturdu. Kanada. "Kasım Grubu" olarak adlandırılan bu organ, SEIU Kanada'ya ve yerel halkına karar verme, mali yapı ve stratejik hedeflerinin belirlenmesinde daha fazla özerklik verecek bir öneri sundu.[35][36]

Kasım grubunun önerileri, ancak, tarafından kabul edilmedi SEIU Enternasyonal ve ikincisi, yerel halkı rıza almadan zorla birleştirmeye karar verdi. Yerlileri uygun gördüğü şekilde bir araya getirmeye izin veren SEIU'nun Uluslararası Anayasası tarafından desteklenen Kanadalı yerlilerin başka seçeneği yoktu.[4] Sonuç olarak, 20 Şubat 2000'de, Ontario'daki sekiz SEIU yerelinden bir icra komitesi üyeleri toplantısı yapıldı ve mevcut 30.000 üyeye SEIU'dan ayrılma ve katılma teklifinde oybirliğiyle karar verildi. CAW.[37][38][39][40] Sonra CAW Başkanı Buzz Hargrove "Washington'dan diktatörce liderlik, kötü hizmet ve Kanada işleri üzerinde temel bir kontrol eksikliğinden" kaynaklanan hayal kırıklığını tanımladı.[7][9][41][42][43]

SEIU International, sekiz yerel kişiyi derhal vekalet altına alarak yanıt verdi.[44] Yerel halktan tüm personel üyeleri ve yürütme komitelerinin tüm üyeleri işten çıkarıldı. Enternasyonal tarafından sekiz yerlinin yürütme kurulu üyelerine karşı 3,7 milyon dolarlık bir dava açıldı.[4] SEIU International daha sonra Sharleen Stewart'ı yeni Kanada başkan yardımcısı olarak atadı.[8]

2 Mart 2000'de, önerilen kusurlu oylamanın yapılacağı gün, SEIU International bir ihtiyati tedbir oylamayı bağlayıcı olmayan hale getirmek için Ontario Yüksek Adalet Mahkemesi'nden. Yine de, oylama yapıldı ve Ontario SEIU yerel halkının yaklaşık 11.000 üyesi SEIU'dan ayrılmak için oy kullandı.[45] Ardından, Mart 2000 ile Mart 2001 arasında, 14.000'den fazla üyeyi temsil eden 180 SEIU pazarlık birimi, SEIU'dan ayrıldı ve CAW'ye katıldı. Bu sertifikayı kaldırma oyları CAW'ye geçiş lehine ortalama% 95 civarındaydı. Buzz Hargrove, "SEIU'dan ayrılmak için ezici bir çoğunlukla oy verenlerin ifade edilen iradesini onurlandırmaktan başka seçenekleri olmadığını" söyleyerek CAW'ın eylemlerini savundu.[39][46] Üyelerin SEIU'dan ayrılma lehine oy vermesine rağmen, CAW, Kanada İşçi Kongresi baskın için.[6][9][10][11][40][47]

Ekim 2003'te, geri kalan altı yerel halk, sağlık ve toplum hizmeti üyelerini SEIU Local 1.on adlı bir yerel yerelde birleştirmek için oy kullandı. SEIU International, 8 Ocak 2004 tarihinde SEIU Yerel 1. için bir tüzük yayınladı ve 26 Mart 2004'te yeni yerel anayasayı onayladı.[8][36][48]

2013-Günümüz: Kanada Sağlık Hizmetleri Birliği Olarak Yeniden Markalaşma

2013 yılında SEIU Local 1.on adını "SEIU Healthcare" olarak değiştirdi ve logosunu ve sloganını SEIU çalışanlarının bakımı altında hastalara, sakinlere ve müşterilere hitap edecek şekilde yeniden markaladı.[24] Başkan Stewart, bu dönüşümün "21. yüzyıl, çözüme dayalı bir sendika; tüm üyelerin hayatlarını daha iyi hale getirdiğini bildiği bir birlik; işverenlere ve hükümetlere işçi hareketinin değerli bir ortak değil, değerli bir ortak olduğunu öğreten bir sendika" olma yolunda bir hareket olduğuna inanıyordu. bir rakip. "[49]

Bu hamle, SEIU Healthcare'i bir iş birliği işverenler ve devlet kurumları ile işbirliği yaparak daha büyük bir rol oynama gereğini gören.[12][16][25][50][51][52] Canadian Business Journal'ın yazdığı gibi, "SEIU Healthcare hükümetle ortaklık kurmak istiyor ve [özel sektör] ve [kar amacı gütmeyen] evde bakım hizmetleriyle demografik değişimin üstesinden gelmek için onların desteğini arıyor. geleneksel sağlık hizmetlerinden yapılan harcamalar. "[25] İş sendikası yaklaşımı, önemli işçi aktivistleri ve akademisyenler tarafından eleştirildi. Kim Moody "Bugün daha fazla sendika seferberlik taktikleri uygularken, çoğu zaman işleri bürokratik kontrol altında tutma eğilimi var. Şu anda yapıldığı gibi çoğu örgütlenme uluslararası sendikalar tarafından yönetildiğinden bürokratik iş sendikacılığı, hala normdur," etkili mücadelenin önünde bir engel.[53]

Siyasi Eylem ve Bağlantılar

SEIU Healthcare, son on yılda seçim politikalarına odaklanmasını artırmıştır. Sendika, eski seçimlere yardım ederek 2014 Ontario eyalet seçimlerinde önemli bir rol oynadı. Ontario Liberal Parti Önder Kathleen Wynne.[28][29][30][31] SEIU, hem 2014 hem de 2018 oylama döngüleri sırasında, eyaletteki yüzlerce üyeyi önemli seçimlerde seçmenlerle temas kurmak ve onları stratejik olarak oy vermeye ve Ontario'nun halk sağlığı sistemini güçlendirmesi ve toplu pazarlık haklarını iyileştirme olasılığı en yüksek olan adayı desteklemeye teşvik etmek için harekete geçirdi.[29][54][55]

SEIU liderliği stratejik oylamayı savunurken,[55][56][57] sendika düzenli olarak bağış yaptı Ontario Liberal Partisi.[8][58][59] SEIU Healthcare'in eski hükümet ilişkileri müdürü Michael Spitale Kasım 2016'da Ontario Liberal Parti'nin Başkanı olarak alkışlandı, ancak bir yıldan kısa bir süre sonra istifa etti.[28][31][32][33]

SEIU Healthcare'in bağlı kuruluşları Ontario Emek Federasyonu[27] ve Kanada İşçi Kongresi.[60]

Yönetim Yapısı ve Liderlik

SEIU Healthcare'in yönetişim yapısı üç memur (başkan, başkan yardımcısı, sayman-sekreter) ve 17 icra kurulu üyesinden oluşmaktadır. Başkan, anayasanın 5.8. maddesine göre boşalan bir üyelik veya yönetim kurulu oyu almadan bir başkan yardımcısı veya sayman-sekreter atayabilir. Sendika, 2015 yılında, özellikle eşitlik arayan gruplar için yedi sandalye içerecek şekilde yönetim kurulunu yeniden yapılandırdı: beyaz olmayan işçiler, LGBT Q, engelliler, emekliler, genç işçiler, kadınlar ve yerli / yerli.[13]

Gibi diğer Kanada sendikalarıyla karşılaştırıldığında Ünifor,[61] KUPA,[62] Teamsters Kanada,[63] UFCW,[64] PSAC,[65] ve LIUNA,[66] SEIU birimleri çok az yerel özerkliğe sahiptir. SEIU görevlilerinin önemli bir yürütme gücü ve anayasanın 5. maddesinde belirtildiği üzere, üyelik ve iç personel tarafından alınan kararları geçersiz kılma yeteneği. Anayasanın 3.8.Maddesi, üyelerin liderliği ve stratejisini alenen eleştirmesini engelliyor.[13]

Başkan Stewart, sendikanın yukarıdan aşağıya, iş benzeri yapısının, SEIU Healthcare'in "sendika yapısı içindeki karar verme sürecini hızlandıran, verimli ve zamanında iş yapmasına" izin verdiğine inanıyor. Eski Başkan Yardımcısı Carol McDowell de benzer şekilde "Sendikalar bir işletme gibi çalışırlar; üyelerimize hizmet etmekle görevliyiz. Profesyonel ve yetenekliyiz ve işimizi biliyoruz. Kendimizi sağlık sektöründe uzman olarak görüyoruz ki bu bizim uzmanlaşmıştır. "[25]

SEIU Sağlık Tüzüğü Madde 4.7 ve 4.8'de belirtildiği üzere, "Hiç kimse, en azından sürekli olarak iyi durumda olmayan bir memur, yönetim kurulu üyesi veya Yerel Birliğin herhangi bir başka ofisi olarak aday gösterilemez. iki (2) yıl; en üstteki üç memur pozisyonundan herhangi birine aday olabilmek için, üyenin İcra Kurulunda en az bir tam dönem görev yapmış olması gerekir "ve" Kanada'da bir suçtan hüküm giymiş hiç kimse yürürlükteki yasanın hükümlerine uygun olarak, bu Yerel Birlik'te görev yapmaya uygun olacaktır. "[13]

SEIU'nun yukarıdan aşağıya, mega yerel yapısı ve iş birliği modeli sendikaları daha fazla olmaya çağıran işçi aktivistleri tarafından eleştirildi. demokratik, hesap verebilir ve taban -sürmüş.[8][16][22][23][67] Gibi Kim Moody yazıyor, iş sendikacılığı sendika tabanından ayrı ve hesap verilemeyen merkezi bir bürokrasiye dayanır.[68]

SEIU International'ın kendisi bu eleştirileri kabul etmiştir.[2][14][17] SEIU tarafından yaptırılan bağımsız bir çalışmada araştırmacılar, "SEIU'nun görüşü, ileri bir toplumda çok sayıda yeni üye organize edebilmek için, sendikanın dahil olduğu çokuluslu şirketlerle ve bir ordunun disipliniyle eşleşecek yapıya ihtiyaç duyduğu yönündedir. Bu, SEIU'nun hem çok yukarıdan aşağı hem de çok kurumsal olduğu için hem içinde hem de dışında eleştirilere yol açar. "[2]

Hemşirelik Bölümü

SEIU Healthcare, kendi sözleşmesine sahip olan ve ayrı bir yönetim kurulu, anayasa ve profesyonel irtibat personeli olan özel bir hemşirelik bölümüne sahiptir. Bölüm savunuyor Ontario'da hemşirelik mesleki uygulamalar, uygulama kapsamı ve bakımın hemşireler tarafından sunulmasıyla ilgili. Hemşirelik Bölümü Kurulu, Başkan Jackie Walker tarafından yönetilir ve üç Başkan Yardımcısı (Hastane, Ev ve Toplum Bakımı ve Uzun Süreli Bakım) ve sekiz bölgesel temsilciden oluşur.[69]

Mevcut Görevliler

  • Sharleen Stewart (Başkan, 2004 – devam ediyor)
  • Tyler Downey (Sekreter-Sayman, 2018 – devam ediyor)
  • Mina Amrith (Genel Müdür Yardımcısı, 2019 – devam ediyor)
  • Jackie Walker (Hemşirelik Bölümü Başkanı, 2012 – devam ediyor)

İç organizasyon

Takip eden iş birliği model[25][70][71] SEIU Healthcare'in yönetimi, sektör yöneticileri veya bölüm başkanları tarafından yönetilen çeşitli sektörlere ve bölümlere ayrılmıştır. Bu, şunları içerir: Uzun Süreli Bakım, Hastaneler, Toplum Bakımı, Finans, Araştırma, İnsan Kaynakları, İletişim, Eğitim, İç Organizasyon ve Dış Organizasyon. Birliğin ayrıca Sosyal adalet Capacity Builder, Liderlik ve Geliştirme direktörü, Devlet İlişkileri direktörü ve Politika ve Halkla İlişkiler Başkanı. Sendika, Genelkurmay Başkanı ve Genelkurmay Başkan Yardımcısı tarafından yönetilmektedir.

Merkez ofis bulunduğu sırada Richmond Tepesi bölge ofisleri var Barrie, Ottawa, St. Catharines, Londra, Kuzey Körfezi ve Thunder Bay.[72]

İç çalışma ilişkileri

SEIU Healthcare çalışanları, iki sendika tarafından örgütlenir ve temsil edilir. Personel temsilcileri, etkinlik koordinatörleri, saha organizatörleri, iletişim temsilcileri, araştırma görevlileri, eğitim temsilcileri, marka gazetecileri, medya uzmanları, web mimarları ve üye kaynak merkezi temsilcilerinin tümü Teamsters Yerel 879.[73] İdari asistanlar, muhasebe memurları, posta odası memurları, resepsiyonistler ve tüm genel ofis personeli, Birleşik Çelik İşçileri.[74]

2007 yılında, yerel 1.on tarafından istihdam edilen ve Teamsters Local 879 tarafından temsil edilen elli saha personeli, Stewart ve SEIU yönetimi tarafından talep edilen algılanan tavizlere karşı greve gitti. Grev, yönetimin teslim olmasının ardından sona ererken, baş komiserin ve Organizasyon Dairesi'nden tüm grevcilerin kovulduğu iddia edildi. grev çizgisini geçti. O sırada, Başkan Stewart ve SEIU'nun yönetim ekibi misilleme ve intikam almakla suçlandı.[8]

Yokken işgücü kesintileri 2007'den beri SEIU Healthcare bünyesinde, despotluk, zayıf yönetim, personel sömürü ve üyelik ihmal Kanadalıların ikisinde de var[8][75][76][77] ve Amerikan SEIU üyeleri.[78][79][80][81][82][83][84][85][86]

SEIU Healthcare'in anayasası, başkanına tüm iç işlerine müdahale etmek için geniş yürütme yetkileri sağlar. iş gücü ilişkileri. Madde 5.1'e göre, "Başkan, gerektiğinde personel işe alma ve işten çıkarma ve ofisin görevlerine yardımcı olmak ve tazminatlarını sabitlemek için gerekli olabilecek avukat, muhasebeci, profesyonel ve diğer personeli tutma yetkisine sahip olacaktır."[13]

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ "Tarihimiz". SEIU Yerel 2 BGPWU. Alındı 4 Şubat 2020.
  2. ^ a b c d e f g h ben j Eaton, Adrienne; Porter, Allison; Peki, Janice; Rubenstein, Saul. "SEIU'da Organizasyonel Değişiklikler" (PDF). Alındı 4 Şubat 2020.
  3. ^ a b Fraser, Max (16 Haziran 2010). "SEIU Andy Stern Geride Bırakıyor". Millet. Alındı 4 Şubat 2020.
  4. ^ a b c Rockwell, Paul. "SEIU: İşçi Hareketinin İçindeki Truva Atı". In Motion Dergisi. Alındı 4 Şubat 2020.
  5. ^ Harris, Malcolm (19 Mayıs 2009). "Bakış Açısı: SEIU Çalışanları Birlikleri İçin Mücadele Ediyor". Labornotes.org. Alındı 5 Şubat 2020.
  6. ^ a b Bartkiw, Timothy; Martinello, Felice (Nisan 2005). "Ontario'da Birlik Baskını ve Örgütlenmesi". İlişkiler Sektörleri / Endüstriyel İlişkiler. 60 (2): 273–295. doi:10.7202 / 011722ar. JSTOR  23078053.
  7. ^ a b Niemeijer, Marsha (Ağustos 2000). "CAW'ye karşı CLC yaptırımlarıyla ilgili zor sorular". İşçilik Notları. Alındı 5 Şubat 2020.
  8. ^ a b c d e f g h ben j k l "SEIU Yerel 1 Ontario" (PDF). LabourTalk.org. 2009. Alındı 5 Şubat 2020.
  9. ^ a b c Wheeler, Glenn (31 Ağustos 2000). "İşçinin kötü günü". ŞİMDİ Toronto. ŞİMDİ Central Communications Inc.. Alındı 5 Şubat 2020.
  10. ^ a b Oziewicz, Estanislao (28 Haziran 2000). "CAW, CLC taktiklerine boyun eğmeyi reddediyor". Küre ve Posta. Alındı 5 Şubat 2020.
  11. ^ a b Savage, Larry (18 Ocak 2018). "Unifor – CLC Ayrımını Anlamlandırma". Briarpatch Dergisi. Alındı 5 Şubat 2020.
  12. ^ a b c d e "Biz Kimiz". Hizmet Çalışanları Uluslararası Birliği. Alındı 5 Şubat 2020.
  13. ^ a b c d e f g "Anayasa" (PDF). SEIU Yerel 1 Kanada. Alındı 5 Şubat 2020.
  14. ^ a b Nastovski, Katherine (Eylül 2016). "Dönüştürücü Dayanışmalara Doğru: Kanada'da Emek Enternasyonalizmi Oluşturulmasında Konum Savaşları" (PDF). Alındı 6 Şubat 2020.
  15. ^ Moody, Herkese Yaralanma (1988), s. 64. "Üç yıllık sözleşmenin kurulması yoluyla pazarlığın rutin hale getirilmesi ve model pazarlığının idari merkezileştirilmesi, beraberinde üst liderliğin gücünü destekleyen ve tabandan bağımsızlığını artıran büyük bir idari aygıt genişlemesi getirdi. liderlik."
  16. ^ a b c d "SEIU ve Küreselleşme Karşıtı Protestocular". Dünyanın Endüstriyel İşçileri. 17 Şubat 2003. Alındı 6 Şubat 2020.
  17. ^ a b Allen, Bruce (Kasım 2000). "CAW ve Sendika Demokrasisi". Yeni Sosyalist dergisi. Alındı 6 Şubat 2020.
  18. ^ Peric, Walter. "Emeğin Geriye Doğru Yürüyüşünü Durdurmak". Jacobinmag.com. Alındı 6 Şubat 2020.
  19. ^ "Yerel Hastaneler Tahkim Ödülü 2019 - Genel Bakış". Hizmet Çalışanları Uluslararası Birliği. Alındı 6 Şubat 2020.
  20. ^ "Hastane İşçi Uyuşmazlıkları Tahkim Yasası, R.S.O. 1990, c. H.14". Ontario için Queen's Printer. Alındı 6 Şubat 2020.
  21. ^ "Sağlık Sektöründe Pazarlık: Yeni Bir Modele Doğru". Blaney McMurtry, LLP. Ekim 15, 2014. Alındı 6 Şubat 2020.
  22. ^ a b Cohen, David (Temmuz 2011). "Vaka Çalışması Olarak SEIU". Solidarity-us.org. Alındı 6 Şubat 2020.
  23. ^ a b Forman, Erik (15 Nisan 2013). "'Organizasyon Modeli' Küreselleşiyor". Labornotes.org. İşgücü Eğitimi ve Araştırma Projesi. Alındı 6 Şubat 2020.
  24. ^ a b "Sağlık sendikası, üyelerini bu İşçi Bayramı'nda" Sağlık Hizmetinin Kalbi "olarak daha iyi yansıtacak şekilde yeniden markalandı". CNW Group Ltd. SEIU Healthcare. 27 Ağustos 2013. Alındı 6 Şubat 2020.
  25. ^ a b c d e "SEIU Healthcare". Canadian Business Journal. Alındı 7 Şubat 2020.
  26. ^ "SEIU Sağlık Hizmetleri Üyeleri, Birlik'in 2020 Vizyonunu Kucaklıyor, Üç Görevlinin Tümünün Başka Bir Dönem için Geri Döndüğü Kabul Ediliyor". Hizmet Çalışanları Uluslararası Birliği. 18 Kasım 2019. Alındı 7 Şubat 2020.
  27. ^ a b "Görevliler ve Yöneticiler". Ontario Emek Federasyonu. Alındı 7 Şubat 2020.
  28. ^ a b c d Paikin, Steve (17 Kasım 2017). "Ontario Liberalleri ile kamu sektörü sendikaları arasındaki ilişki çok mu yakın?". TV Ontario. Alındı 9 Şubat 2020.
  29. ^ a b c Benzie, Robert (12 Ekim 2017). "Çalışan Ontario Kadınları örgütü seçim öncesi reklam baskını planlıyor". Toronto Yıldızı. Alındı 9 Şubat 2020.
  30. ^ a b Blatchford, Christie (29 Ağustos 2017). "Christie Blatchford: Ontario, neden sağlık çalışanlarının sorumlu olmasını istemiyor?". Ulusal Posta. Alındı 9 Şubat 2020.
  31. ^ a b c d Crawley, Mike (7 Kasım 2017). "Ontario'nun evde bakım planı, Liberalleri destekleyen bir birliğe nasıl yardımcı olabilir?". CBC Haberleri. Alındı 9 Şubat 2020.
  32. ^ a b Rushowy, Kristin (6 Temmuz 2017). "Liberal parti başkanı Michael Spitale istifa etti". Toronto Yıldızı. Alındı 11 Şubat 2020.
  33. ^ a b Smith Cross, Jessica (13 Temmuz 2018). "Kim kimin için lobi yapıyor: Yeni, yenilenmiş ve değiştirilmiş kayıtlar". QPBriefing.com. Alındı 11 Şubat 2020.
  34. ^ "SEIU Local 1 Canada web sitesi". SEIU'nun Tarihçesi. Alındı 2008-10-13.
  35. ^ "Bir Baskının Anatomisi: SEIU Kanada hikayesini anlatıyor". Düz Ürünler. Arşivlenen orijinal 4 Kasım 2004. Alındı 4 Ekim 2019.
  36. ^ a b Don Stillman. 2010. Birlikte Daha Güçlü: SEIU'nun Hikayesi. White River Junction, Vermont: Chelsea Green Publishing. s. 187
  37. ^ Mathias, Mansfield (13 Ekim 2000). "Buzz Hargrove'a Açık Mektup". Labournet.net. Alındı 12 Şubat 2020.
  38. ^ Beaubien, Roxanne (21 Mart 2000). "Gözcüler sendika tükürdü". Londra Özgür Basın. Alındı 12 Şubat 2020.
  39. ^ a b "SEIU liderliği, ABD merkezli Birliği terk etmek ve CAW ile birleşmek için oy kullandı". SEIU. 20 Şubat 2000. Alındı 12 Şubat 2020.
  40. ^ a b "Bu baskıyla ilgili değil, haklarla ilgili!". Demokrasi Üyeleri. 8 Şubat 2003. Alındı 12 Şubat 2020.
  41. ^ Albrecht, Diane (27 Eylül 2000). "Demokrasi ????? Buzz Hargrove'a Cevap". Alındı 12 Şubat 2020.
  42. ^ "Hargrove yaptırımlar nedeniyle çalışma kongresini terk etmekle tehdit ediyor". CBC Newsworld. 27 Haziran 2000. Alındı 12 Şubat 2020.
  43. ^ "Kanada'da: Otomobil İşçileri ve Marangozlar ABD'deki uluslararasılara meydan okuyor". Union Democracy Review. Şubat 2001. Alındı 12 Şubat 2020.
  44. ^ "Kanadalı üyeler, ABD sendikasının gözdağı karşısında geleceklerine karar verecek" diyor sendika. Kanadalı Otomobil İşçileri. 11 Mart 2000. Alındı 13 Şubat 2020.
  45. ^ Niemeijer, Marsha (31 Temmuz 2000). "Otomobil İşçileri Baskın Ücretlerine Karşı Yaptırım". Labornotes.com. Alındı 13 Şubat 2020.
  46. ^ Strauss, Gideon (1 Haziran 2000). "Buzz için İki Şerefe". Cardus.ca. Alındı 13 Şubat 2020.
  47. ^ "CLC, CAW'ye yaptırım uygulamaya hazır". CBC Newsworld. 27 Haziran 2000. Alındı 13 Şubat 2020.
  48. ^ "Bir Baskının Anatomisi: SEIU Kanada hikayesini anlatıyor". Düz Ürünler. Arşivlenen orijinal 4 Kasım 2004. Alındı 4 Ekim 2019.
  49. ^ "Sharleen Stewart". Genel Valinin Kanada Liderlik Konferansı. Alındı 13 Şubat 2020.
  50. ^ "Bu öğleden sonra Bakan Duclos ..." Twitter.com. Alındı 14 Şubat, 2020.
  51. ^ "Tanıştığımıza memnun oldum ..." Twitter.com. Alındı 14 Şubat, 2020.
  52. ^ Moody, Herkese Yaralanma (1988), s. 64. "Üç yıllık sözleşmenin kurulması yoluyla pazarlığın rutin hale getirilmesi ve model pazarlığının idari merkezileştirilmesi, beraberinde üst liderliğin gücünü destekleyen ve tabandan bağımsızlığını artıran büyük bir idari aygıt genişlemesi getirdi. liderlik."
  53. ^ Moody, Kim. "Derece ve Dosya Stratejisi Üzerine Düşünceler". Jacobin Dergisi. Alındı 14 Şubat, 2020.
  54. ^ "Bugün harika iş SEIU ..." Twitter.com. Alındı 14 Şubat, 2020.
  55. ^ a b Coyle, Jim (24 Haziran 2011). "Sendika lideri Sharleen Stewart, sağlık hizmetlerini il seçimlerinde en önemli sorun haline getirmeye kararlı". Toronto Yıldızı. Alındı 14 Şubat, 2020.
  56. ^ "Kanadalılar evrenseldir ..." Twitter.com. Alındı 14 Şubat, 2020.
  57. ^ "Kadınların oy vermesi lazım ..." Twitter.com. Alındı 14 Şubat, 2020.
  58. ^ "Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği". OpenSecrets.org. Duyarlı Politika Merkezi. Alındı 15 Şubat 2020.
  59. ^ Crawley, Mike (19 Nisan 2016). "Ontario'nun en büyük siyasi bağışçıları ortaya çıktı". CBC Haberleri. Alındı 15 Şubat 2020.
  60. ^ "Yerel iş konseyinize katılın". Hizmet Çalışanları Uluslararası Birliği. Alındı 15 Şubat 2020.
  61. ^ "Anayasa" (PDF). Ünifor. Alındı 17 Şubat 2020.
  62. ^ "Anayasa 2019" (PDF). KUPA. Alındı 17 Şubat 2020.
  63. ^ "Sendika Yapısı". Teamsters Kanada. Alındı 17 Şubat 2020.
  64. ^ "Anayasa" (PDF). UFCW Kanada. Alındı 17 Şubat 2020.
  65. ^ "Yerel Görevli El Kitabı" (PDF). Kanada Kamu Hizmeti İttifakı. Alındı 17 Şubat 2020.
  66. ^ "25. Sözleşme ile Değiştirilen Anayasalar" (PDF). Kuzey Amerika İşçilerin Uluslararası Birliği. Alındı 17 Şubat 2020.
  67. ^ Parsons, Lee (5 Mart 2001). "Kanada: Sendika yetkililerindeki bölünmenin arkasında ne yatıyor?". Dünya Sosyalist Web Sitesi. Alındı 17 Şubat 2020.
  68. ^ Moody, Herkese Yaralanma (1988), s. 64. "Üç yıllık sözleşmenin kurulması yoluyla pazarlığın rutin hale getirilmesi ve model pazarlığının idari merkezileştirilmesi, beraberinde üst liderliğin gücünü destekleyen ve tabandan bağımsızlığını artıran büyük bir idari aygıt genişlemesi getirdi. liderlik."
  69. ^ "Hemşirelik Bölümü". SEIU Sağlık. Alındı 19 Şubat 2020.
  70. ^ Moody, Herkese Yaralanma (1988), s. 64. "Üç yıllık sözleşmenin kurulması yoluyla pazarlığın rutin hale getirilmesi ve kalıp pazarlığının idari merkezileştirilmesi, beraberinde üst liderliğin gücünü destekleyen ve tabandan bağımsızlığını artıran büyük bir idari aygıt genişlemesi getirdi. liderlik."
  71. ^ Moody, Herkese Yaralanma (1988), s. 64–65. "Tartışmanın öldüğü ve bilgi bürokrasinin tekelinde olduğu sendikalarda, temsilci yalnızca uygulayıcı değil, aynı zamanda tek bilgi kaynağı haline geldi. Bu sıfatla temsilci, modern iş sendikacılığının rakipsiz tribünü olarak hizmet etti."
  72. ^ "Yıllık Rapor 2019" (PDF). SEIU Healthcare. s. 49. Alındı 25 Şubat 2020.
  73. ^ "Toplu iş sözleşmesi" (PDF). Service Employees International Union Local 1 (Kanada) ve Teamsters Local Union No. 879. 1 Ocak 2017. Alındı 25 Şubat 2020.
  74. ^ "Toplu iş sözleşmesi" (PDF). Service Employees International Union Local 1 (Kanada) ve United Steelworkers. 1 Temmuz 2012. Alındı 25 Şubat 2020.
  75. ^ "Kanadalı Sağlık Çalışanları Bir Seçim Daha Kazandı !!". Patatesli Stern Burger. 27 Temmuz 2011. Alındı 25 Şubat 2020.
  76. ^ "Kanadalı Sağlık Çalışanları SEIU'ya Karşı Büyük Zafer Kazandı!". Patatesli Stern Burger. 22 Temmuz 2011. Alındı 25 Şubat 2020.
  77. ^ http://sternburgerwithfries.blogspot.com/2011/12/canadian-healthcare-workers-win-pair-of.html
  78. ^ https://splinternews.com/the-seius-nasty-fight-with-its-own-staff-union-1838539538
  79. ^ https://www.washingtonexaminer.com/policy/economy/seiu-accused-of-union-busting-by-its-own-staff
  80. ^ https://www.insidesources.com/major-union-accused-fraud-largest-decertification/
  81. ^ https://laborunionreport.com/2019/01/10/nlrb-and-seiu-working-overtime-to-fight-employees-decertification-effort/
  82. ^ https://www.nationalreview.com/2017/04/union-dues-fraud-home-health-care-workers-service-employees-international-union-seiu-minnesota/
  83. ^ https://www.latimes.com/news/local/la-me-union15-2008oct15,0,6253417.story
  84. ^ https://www.huffingtonpost.ca/entry/seiu-staff-union-contract_n_5ceff53be4b0888f89d27784
  85. ^ https://labornotes.org/2008/09/under-shadow-corruption-scandals-seiu-launches-hearings-against-dissidents
  86. ^ https://www.buzzfeednews.com/article/coralewis/seiu-courtney-resigns

Kaynakça

Moody, Kim. Herkese Bir Yaralanma: Amerikan Sendikacılığının Düşüşü, San Francisco, CA ve Chelsea, MI: Verso, 1988. ISBN  0860919293.

Dış bağlantılar